Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам, а также последующему уходу за ребенком, предоставляемый трудоустроенным гражданам на установленный период времени.
В настоящий момент понятие “декретный отпуск” разделяется на 2 периода:
- отпуск по беременности и родам
- состоит из дородового и послеродового периода;
- предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, с условием сохранения рабочего места за сотрудницей;
- предусматривает освобождение от работы начиная с периода беременности в 30 недель.
- отпуск по уходу за ребенком
- является социальной гарантией, предоставляемой по месту работы трудоустроенным гражданам;
- законодательством предусмотрена возможность оформления отпуска по уходу за ребенком на другого близкого человека, способного осуществить надлежащий уход: отцу, бабушке, дедушке, другим близким родственникам, опекунам;
- включается на особых условиях в трудовой стаж;
- при выходе в отпуск по уходу за ребенком выплачивается ежемесячное по социальному страхованию до исполнения ребенку 1,5 года;
- за лицом, написавшим заявление о желании , сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация (50 рублей) от работодателя.
Порядок оформления
Отпуск по беременности и родам
1) В 30 недель беременности (при многоплодной в 28 недель) в женской консультации оформляется больничный лист, в котором указывается срок беременности, особенности течения и предполагаемая дата родов;
Не обязательно подавать заявление на декретный отпуск сразу после получения больничного. Если женщина чувствует себя хорошо, она может продолжить работать и получать зарплату. Тогда отпуск начнется после фактической подачи заявления, но закончится в срок, обозначенный в больничном. То есть перенос конца отпуска не допускается, и одновременная выплата больничных и зарплаты — тоже.
2) Заполняется заявление на имя начальника по месту работы. Заявление может быть написано в произвольной форме, но учитывать базовые данные.
3) Если при родах возникли трудности необходимо оформить в роддоме дополнительный больничный лист, позволяющий продлить количество дней отпуска по беременности и родам.
Сроки декретного отпуска
Отпуск по беременности и родам
Срок декретного отпуска при обычных родах составляет 140 дней (70 дней до родов + 70 дней после родов);
Срок декретного отпуска при осложненных родах составляет 156 дней (70 дней до родов + 86 дней после родов);
Срок декретного отпуска при многоплодной беременности составляет 194 дня (84 дня до родов + 110 дней после родов);
Декретный отпуск считается суммарно, включает в себя дородовый и послеродовый периоды и предоставляется женщине полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Это значит что если роды случились на несколько дней раньше срока и дородовый период получился меньше, чем предполагалось, то послеродовый период увеличивается на количество не использованных до родов дней.
Отпуск по уходу за ребенком
Срок отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.
При желании матери вернуться к работе раньше, отпуск по уходу за ребенком можно сократить до любого приемлемого для нее периода.
Трудовой кодекс РФ предусматривает также право матери вернуться к должностным обязанностям полностью, на условиях неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.
